日本を
世界へ、
観光の力で。

2030年、政府がめざす訪日旅行者数は年間6000万人。世界中からやってくる人が、今も増え続けています。どこをとっても最高品質の衣・食・住。長い歴史を持つ独特の文化。たくさんの宝が眠る国、日本。それは、確かな事実です。

でも、私たちはその可能性を活かしきれていません。特に、日本らしさの象徴である「地方」が持つ魅力は、眠ったまま。だからこそ、観光を通して世界に伝えていきたいのです。

自遊人が強みとするのは、雑誌出版で培った、0から1を生み出すクリエイティブの力。企画や制作だけではなく、調理も接客も。すべての仕事は視点や工夫によって、驚きを生む価値に生まれ変わらせることができます。あなた次第で、日本での体験が感動として世界に伝わっていくのです。そして、ここで培った経験は、AIやロボットに代替されない「人間力」としてあなた自身に宿っていきます。

地方の魅力を編集しながら、発信する。自らホテルや旅館、店舗を運営しながら、自立した経済圏として、地方都市を元気にしていく。私たちが見据えるのは、そんな日本の未来です。

この国を観光の力で変える。
この壮大な社会実験のメンバーに、あなたも加わりませんか？

魅力を発信する。
その主役は、あなたです。

社名の意味

Company

「自由」ではなく、「自遊」。

自遊人という社名は、自社出版の雑誌名『自遊人』から始まった「自ら遊ぶ人＝主体的に生きる人」を示す言葉です。遊ぶとは娯楽ではなく、人生や仕事に好奇心をもって創造的に関わる姿勢。自由の「由」ではなく「遊」を使うことで、制約の中でも自らの意思で生き方をデザインする思想を込めています。ここにいる一人ひとりが暮らし・地域・働き方そのものを編集し、新しい生き方を実践・提案する企業姿勢を象徴する名前です。

自遊人の事業

Business

日本の魅力を伝える、
発信の舞台。

自遊人は宿そのものをメディア化する、ライフスタイルホテル事業を中心に展開しています。里山十帖、箱根本箱、講 大津百町、松本十帖など、地域文化や食の魅力を編集して届けるホテルを企画・運営。2025年には新スタイルの宿泊施設「10Stories Stay」も開業予定です。また、地方から発信する日本唯一の全国誌「自遊人」の発行、オーガニック食品販売「オーガニック・エクスプレス」、無添加の自社キッチン「10stories Kitchen」、環境配慮型のフードコミュニケーション事業、さらに宿づくり・地域再生・まちづくりのコンサルティングを通して、豊かな暮らしと地域の未来を共創する様々な事業を展開しています。

自遊人の仕事

Presenter

食やサービスで、
日本の魅力を世界中へ。

働く場所

Places

施設ごとに、あふれる特色。

訪れるお客様も、過ごす時間も、施設ごとに違います。それぞれの場所にある「ここだけの魅力」を知ることで、はたらく環境の違いが見えてきます。

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キャリアを支える仕組み

Career

社会で価値を発揮できる人材へ

自遊人では、一人ひとりの成長を支えるための仕組みを整えています。
経験を重ねながら、自分らしいキャリアを描けるように。
学びや挑戦を後押しする制度や環境をご紹介します。

対談・インタビュー

Voice

自遊人を語る人たち。

自遊人はちょっと変わった会社。そう言われることが少なくありませんが、どんなところが独特なのか。私たちに関わりの深い人たちの声を通じて、様々な角度から自遊人を発信していきます。

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Q&A

よくある質問

採用で、よく聞かれること。

どんな考えで給与や手当を決めているのか。施設が多い中で、人の配置はどう考えているのか。働くうえで気になることを、Q&A形式でまとめました。

サービス職の1日の流れを教えてください。答えの開閉

サービス職の基本業務の流れを一部、ご紹介します。

＜早番シフトの一例＞
6:00 出勤 朝食準備
7:30 朝食サービス
10:00 フロント チェックアウト業務
11:00 休憩
12:00 客室清掃
14:00 フロント 顧客情報整理・共有
15:00 退勤
※固定残業の範囲内で残業あり

＜遅番シフトの一例＞
12:00 出勤 客室清掃
14:00 ブリーフィング・顧客情報確認
14:30 フロント チェックイン業務
16:00 休憩
17:00 夕食サービス
21:00 退勤

※固定残業の範囲内で残業あり

ライフステージに合わせた働き方はできますか？答えの開閉

できます。様々なライフステージに合わせてはたらき方を変えているスタッフもおり、産休・育休、介護休業等の制度を活用、時短勤務や担当業務の変更なども相談いただける環境です。

平均年齢はどのくらいですか。答えの開閉

正社員として活躍するメンバーは、20代、30代が多く、若い会社です。一方、パート・アルバイトなど地元の方に働いていただいていることもあり、幅広い年齢層の方が活躍いただいています。

配属先はどのように決まりますか。答えの開閉

配属は、本人の適正、キャリア、ビジョンを加味しながら、会社の状況や成長戦略に基づいて適正に配置をさせていただきます。

異動はありますか？ また、頻度はどれくらいですか？答えの開閉

頻度はスタッフによって異なりますが、異動はあります。異動の理由は本人のキャリアや成長を促すためという側面と、会社の状況や方針による側面の両面からの判断をしております。

新入社員（新卒/キャリア）向けの研修制度はありますか？答えの開閉

集合しての座学研修は用意しておらず、各配属先でのOJTによる研修で仕事を覚えていきます。ただし、全社員、マネージャーなど階層別の研修は積極的に行なっており、成長の機会は多岐にわたります。

支配人やマネージャーなどのマネジメント職に挑戦する機会はありますか？答えの開閉

現場の経験を積んだ上で、支配人やマネージャーに挑戦していただくことはもちろん可能です。年次やキャリアに関係のない抜擢が自遊人の特徴で、20代で施設の支配人を任されたメンバーもいます。

自遊人で活躍している人の特徴はありますか？答えの開閉

自ら考え、軸をもって動くことができる人は活躍できると思います。企業としては、まだまだこれから成長する段階ですが、決まりきったものがない分一人ひとりが会社の理念や方針を自分なりに解釈をして、行動に落とし込むことができるかどうかが大切になってきます。とはいえ会社は一人ではつくれません。仲間と力を合わせながらも、自分自身に信念を持って働ける方には、成長の機会が無限に溢れる会社です。

昇給はどのように決まりますか？答えの開閉

社内の評価制度によって年2回の評価および昇給の機会があります。評価に関しては何ができれば次のステップに上がることができるのかを明確に定義したものを運用するために、現在導入中です（2026年3月現在）。